Job Asistent Manager la Models4Models

Daca “front line management” e ceea ce stii sa faci cel mai bine si ai experienta in activitatea de HR te asteptam in echipa noastra.

Cerintele jobului

• Participare la procesul de recrutare si selectie, conform metodologiei si proceselor companiei;
• Excelente abilitati de comunicare;
• Cunostinte de limba engleza nivel mediu;
• Capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocate;
• Capacitatea de a lucra independent si in echipa;
• Capacitatea de planificare si organizare a timpului de lucru;
• Capacitatea de implementare a solutiilor propuse de ea sau de echipa;
• Capacitatea de a rezolva eficient problemele;
• Creativitatea si spirit de initiative;
• Capacitatea de asumare a responsabilitatilor;
• Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite;
• Integrarea morala si etica profesionala;
• Sa aiba insusiri pozitive de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare: spirit de observatie, rabdare, viteza de reactive, capacitate de comunicare;
• Sa fie o persoana cu un aspect fizic placut si sa stie sa se faca placuta prin modul de abordare al oamenilor.

Experienta in HR constituie un avantaj. Desemenea poate constitui un avantaj, experienta in vanzari sau in alt domeniu ce presupune relationarea cu oamenii.

RESPONSABILITATI:

• Sa mentina “front line management” in tot ceea ce presupune activitatea de HR: recrutare personal, interviuri, predarea regulamentului etc;
• Sa aibe initiativa in ceea ce privesc solutiile care pot aduce o crestere a business-ului prin creativitate si motivare personal;
• Sa mentina o relatie profesionala de calitate cu angajatii de pe toate nivelele ierarhice si sa asigure o buna integrare si functionare a acestora in echipa;
• Sa planifice si sa administreze bugetul, in masura in care ii este delegate acest lucru de catre manager;
• Sa gaseasca solutii de management, privind problemele de HR ce pot aparea in activitatea zilnica; Pregatirea si implementarea diferitelor procese de Resurse Umane;
• Implicarea in diferite acte de negociere, raportare si dezvoltarea a bussines-ului, solicitate de Manager.